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記者許雅綿

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／台北報導



至於加薪該如何談？李大華說，可遵循「談薪3G」，即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，在企業獲利的前題下，透過個人績優表現及不可替代性，並配合企業及主管的

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評估時機，再主動出

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擊，才能成功爭取加薪。

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李大華建議，上班族若對薪資有所期許，應該與企業或主管建立良性的溝通及

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互動，無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃，以及對薪資的期許，都應透過雙相溝通來達到共識。

根據1111人力銀行「2017企業調薪暨第2季徵才意願調查」發現，今年沒有全面調薪的企業多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等考量因素。



國內景氣復甦緩慢，今年僅30.8%企業有調薪規劃，創下5年新低，1111人力銀行副總李大華建議，上班族可透過「談薪3G」，即「個人要有成績

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」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，來爭取加薪。

▲加薪如何談，可遵循「談薪3G」。（圖／資料照）

甚至有16.7%的企業坦言，因1例1休影響而減少調薪意願。

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